จำนวนอัตรา |
1 |
|
จังหวัด |
กรุงเทพ |
|
ระดับการศึกษา |
ปริญญาตรี ขึ้นไป |
|
|
รายละเอียด |
1. วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล โครงสร้างตำแหน่งงาน, โครงสร้างเงินเดือน , การสรรหาพนักงาน,Job Description, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, กฏระเบียบข้อบังคับ, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ)
2. จัดทำกฏระเบียบข้อบังคับ โดยอ้างอิงข้อมูลกฎหมายแรงงาน และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท
3.จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ
4.ตรวจสอบและแก้ไข การจัดทำ Flow Chart ให้เหมาะสมกับบริษัทฯ
5.ตรวจสอบ การจัดทำค่าจ้าง ผลประโยชน์ สวัสดิการ ให้เป็นไปตามแนวทางของฝ่ายบริหาร
6.ดูแลรับผิดชอบ การปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัย ลงโทษ ตักเตือนพนักงาน
7.จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)
8.บริหารจัดการงานธุรการ งานจัดซื้อต่างๆ ภายในบริษัทฯ และสาขา
9.ตรวจสอบ การจัดทำสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
10.หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
คุณสมบัติผู้สมัคร
- อายุ 35 - 45 ปี การศึกษา ปริญญาตรี -โท บริหารทรัพยากรมนุษย์ , รัฐศาสตร์ , หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในสายงานบริหาร 5-10 ปี
- มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- Microsoft Office , Powerpoint , Program Payroll B-Plus
- พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษในระดับดี
- ควบคุมอารมณ์ได้ดี , การวางแผนงาน , ทักษะการนำเสนอ , ภาวะผู้นำ |
|
สวัสดิการ |
|
|
เวลาทำงาน |
ประจำ |
|
เงินเดือน |
ตามโครงสร้างบริษัท บาท |
|
สนใจติดต่อ |
ฝ่ายบุคคล |
|
เบอร์โทร |
098-608-6899 |
|
เว็บไซต์ |
- |
|
|